Если заболел во время вахты. Как оплачивается больничный лист работнику, работающему вахтовым методом, если он болел в период отдыха между вахтами. Превышение нормы рабочего времени - норма

Вопрос касаемо вахтовой надбавки. Сотрудник заболел во время нахождения на вахте. Начисляется ли вахтовая надбавка во время болезни? (листок нетрудоспособности предоставлен). По окончанию листка нетрудоспособности сотрудник уехал домой (это совпало с датой окончания вахты). Заранее спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, начисляется.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Как организовать работу вахтовым методом: готовый алгоритм + идеальное положение о вахте.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры


Самые важные изменения этой весны!


  • В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

  • Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году

  • Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

В строительной организации применяется вахтовый метод работ. Работник принес лист нетрудоспособности, в котором указан период, частично приходящийся на время междувахтового отдыха и частично - на рабочее время на вахте в соответствии с установленным графиком. Ревизоры из ФСС не разрешают оплачивать больничный за время междувахтового отдыха. Как действовать бухгалтеру?

Оплачиваются только рабочие дни вахты

В прошлые годы (в советские времена) в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдавалось. Порядок предоставления гарантий и компенсаций был установлен в Основных положениях о вахтовом методе организации работ (документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 (п. 7.5).

В Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ об особенностях расчета пособий этим лицам ничего не говорится, следовательно, пособие должно оплачиваться в общеустановленном порядке - за календарные дни.

Упоминание о расчете среднего заработка вахтовикам появилось в подпункте «ж» пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности... утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (далее - Положение). В нем говорится, что при определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода исключается период (соответственно и начисленные за это время суммы), в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ. Из чего следует, что в расчет берется лишь период вахты и заработок за этот период, то есть только рабочие дни. Но производить расчет, исходя из рабочих дней, а оплату - из календарных, нелогично.

Кроме того, статьей 1 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ установлено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности представляет собой меру, направленную на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального положения работающих граждан.

Получается, что если работник болел в неоплачиваемый междувахтовый период, то заработок он не теряет, следовательно, и компенсировать ему нечего.

Поэтому, если в организации установлена система оплаты труда, по которой работники получают заработок только за период работы на вахте, то и оплата листков нетрудоспособности вахтовикам, как и раньше, должна осуществляться только за пропущенные дни работы на вахте, а дни отдыха должны оставаться неоплаченными. Региональные отделения ФСС придерживаются именно такой позиции.

ПРИМЕР 1

Должностной оклад начальника смены Круглова С.П., работающего на строительстве, ведущемся вахтовым методом, - 40 000 руб. в месяц. По графику с 1 по 14 сентября 2009 года он находился на междувахтовом отдыхе, а с 15 по 30 сентября (16 рабочих дней) 2009 года должен быть на вахте. В сентябре дневная ставка Круглова составляет 2500 руб. (40 000 руб. : 16 р. дн.).

С 4 по 30 сентября 2009 года работник находился на больничном. За период с 4 по 14 сентября 2009 года (приходящийся на время междувахтового отдыха) пособие по временной нетрудоспособности ему не начисляется.

А за период с 15 по 30 сентября 2009 года нужно оплатить листок нетрудоспособности, причем целиком за счет средств ФСС, поскольку первые два дня нетрудоспособности пришлись на время междувахтового неоплачиваемого отдыха.

Таким образом, заболевшему в период междувахтового отдыха вахтовику за календарные дни, попадающие на дни отдыха, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Выплата пособия в данном случае производится только за календарные дни, приходящиеся на период вахты согласно утвержденному графику работы.

В связи с этим из расчетного периода - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (365 календарных дней в 2009 году), необходимо исключить дни междувахтовых оплачиваемых отгулов, дни проезда к месту работы, иные периоды, указанные в пункте 8 Положения.

КТО ОПРЕДЕЛЯЕТ ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА?

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Он утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Однако работодатели часто почему-то не обращают внимания на изменившуюся в 2006 году редакцию статьи 301 Трудового кодекса РФ (изменения были внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ), которой установлено, что каждый день отдыха, предоставленный в связи с переработкой рабочего времени (день междувахтового отдыха), оплачивается в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По мнению автора, это означает, что Трудовой кодекс РФ требует предоставлять вахтовикам оплачиваемый междувахтовый отдых. Из чего следует, что в дни болезни во время такого отдыха работнику должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в качестве компенсации утраченного заработка в связи с болезнью.

ПРИМЕР 2

В ситуации, изложенной в примере 1, исходя из приведенных положений статьи 301 Трудового кодекса РФ, в сентябре дневная ставка Круглова составит 1333,33 руб. (40 000 руб. : 30 к. дн.), а не 2500 руб. (40 000 руб. : 16 р. дн.).

Значит, в период с 4 по 30 сентября 2009 года Круглову следует оплатить больничный лист, причем первые два дня нетрудоспособности - за счет средств организации.

При этом расчет среднего заработка следует производить без учета требований, содержащихся в подпункте «ж» пункта 8 Положения. То есть не исключать из него период (и начисленные за это время суммы), в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.

Такой точки зрения придерживаются и некоторые специалисты ФСС России (в неофициальных разъяснениях). Они считают, что при вахтовом методе в случае наступления временной нетрудоспособности работника по больничному листу ему оплачиваются все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни между вахтами. Поскольку междувахтовый отдых - это не освобождение от работы.

Однако официального комментария ФСС России по этому поводу нет, а арбитражная практика так еще и не появилась. Хотя разъяснения нужны. Ведь расчет, приведенный в первом примере, противоречит требованиям статьи 301 Трудового кодекса РФ об оплачиваемом междувахтовом отдыхе. Второй же пример вызывает вопросы по поводу целесообразности применения требования об исключении из расчетного периода времени междувахтового отдыха при расчете среднего заработка в соответствии с установленным порядком.

Егоров В. В., консультант по вопросам начиления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Режим работы и отдыха у вахтовиков значительно отличается от режима работы других работников. В связи с особенностями труда, эти работники имеют продолжительный междувахтовый отдых. В данной статье выясним, должен ли работодатель назначать и выплачивать таким работникам пособие по временной нетрудоспособности, если время болезни пришлось на дни междувахтового отдыха.

Прежде всего, напомним, что порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности работников определяется Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон №255-ФЗ).

Пособие: сколько времени платить

В соответствии с частью 8 статьи 6 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, указанных в части 1 статьи 9 данного закона. Дни междувахтового отдыха не указаны в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Кроме того, с 1 января 2011 года утратил силу пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. №375. В соответствии с ним, при определении среднего заработка работника для исчисления пособия по болезни из расчетного периода исключался период, в течение которого ему предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.

Учитывая вышеуказанное, работодателю следует принять листок нетрудоспособности к учету и оплатить все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха. Не имеет значения - выдан больничный лист во время вахты, во время пути или во время междувахтового отдыха. Данное разъяснение дано Фондом социального страхования в письме от 26.01.2012 г. №15-03-11/12-782.

Уход за больным членом семьи

Работники имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Продляется ли междувахтовый отдых в связи с болезнью?

В заключение отметим, что продление междувахтового отдыха в связи с временной нетрудоспособностью действующим законодательством не предусмотрено.

как оплачивается больничный лист работнику, работающему вахтовым методом, если он болел в период отдыха между вахтами, и возмещает ли ФСС эти расходы, а также вправе ли организация отказать работнику в оплате такого больничного, ссылаясь на финансовые труд ности

Ответ

больничное пособие нужно начислить и за дни болезни сотрудника, которые приходятся на период междувахтового отдыха. Начислять и оплачивать пособие вахтовикам нужно в общеустановленном порядке.

По общему правилу, обязанность по выплате больничного пособия возложена на организацию-работодателя. Если заболел сам сотрудник организации, больничное пособие за первые три дня болезни сотрудника оплачивает организация за свой счет. С четвертого дня болезни сумму пособия организации возмещает ФСС России.

Закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику пособия если в организации финансовые трудности. При отсутствия возможности выплаты пособия в связи с недостаточностью денежных средств на счетах организации и применением очередности списания денежных средств со счета, выплата пособий осуществляются территориальным органом ФСС РФ по месту регистрации организации.

Как выплатить пособие если у организации нет денег на выплату пособий представлено в статье № 4 в полном ответе.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Ситуация: Нужно ли выплачивать сотруднику больничное пособие, если он заболел вовремя междувахтового отдыха

Да, нужно.

В законодательстве не установлено каких-либо особенностей оплаты больничного пособия для сотрудников, работающих . Поэтому начислять пособие вахтовикам нужно в общеустановленном порядке.*

По общему правилу больничное пособие нужно рассчитать и выплачивать за все календарные дни болезни до выздоровления сотрудника или же до момента получения инвалидности, включая время отдыха (ч. и ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, Положения, утвержденного ).

При этом за все периоды освобождения от работы с сохранением либо без сохранения зарплаты больничные пособия сотрудникам не начисляются ( , п. 17 Положения, утвержденного ).

При обычном (не вахтовом) режиме работ в целях расчета больничного пособия время ежедневного и еженедельного отдыха не исключается из периода болезни сотрудника, так как не является освобождением от работы (ст. , ТК РФ).

Следовательно, на период междувахтового отдыха сотрудник не освобождается от работы, а ему предоставляется оплачиваемое время отдыха в счет времени переработки в период вахты.

Таким образом, больничное пособие нужно начислить и за дни болезни сотрудника, которые приходятся на период междувахтового отдыха.*

Аналогичные выводы содержатся в .

Нина Ковязина,

При любом режиме налогообложения пособие выплачивайте в зависимости от причины выдачи больничного листка:

  • либо частично за счет организации, а частично за счет ФСС России;
  • либо только за счет ФСС России.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и
кадровых ресурсов Минздрава России

Кроме того, в некоторых регионах ФСС России , предусматривающий выплату социальных пособий без участия страхователей ().

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и
кадровых ресурсов Минздрава России

Наталия Гусева
руководитель Научно-практического института методологии и
организации внутреннего контроля
в государственном секторе,
государственный советник РФ 2-го класса, к. э. н.

4.Статья: 6.3. Если нет денег на выплату пособий

Представим ситуацию: денег на выплату больничных, декретных или пособий по уходу у организации банально нет. Скажем, она находится в стадии ликвидации. В данном случае действия работника и самой компании будут зависеть от того, есть ли картотека на расчетном счете организации. То есть вольна ли компания распоряжаться своими деньгами или своего часа уже ждут налоговые и прочие платежки, которые банк не может отправить из-за отсутствия достаточных средств на счете.

Если картотеки нет, компания обязана обратиться за средствами в свое отделение ФСС РФ. Об этом говорится в Закона № 255-ФЗ. То есть тут используйте тот же самый порядок, что и в ситуации, в которой суммапособий просто превышает величину страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ.

Если же денег нет, а картотека есть, алгоритм действий меняется. В таком случае пособия по обязательному социальному страхованию назначают и выплачивают непосредственно региональные отделения фонда, а не работодатель. Это определяет статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Такой подход логичен.*

Ведь при наличии картотеки поступившие от фонда деньги до работника просто не дойдут, а пойдут на погашение налоговых и прочих долгов согласно очередности списания денег со счета.

За назначением и выплатой пособий работнику следует обратиться в то отделение ФСС РФ, в котором его компания зарегистрирована в качестве страхователя. При этом следует подготовить ряд документов, для каждого пособия он свой. Так, для выплаты больничных или декретных потребуется:*

– заявление от самой компании о перечислении сумм пособий непосредственно работнику;

– документы из банка, подтверждающие недостаточность денежных средств на счете и применение очередности списания денежных средств со счета;

– заявление работника в произвольной форме с просьбой назначить ему пособие;

– больничный лист;

– справка о среднем заработке (также в произвольной форме), из которого должно быть исчислено пособие;

– документы, подтверждающие страховой стаж работника.

В принципе представить все эти документы может и представитель компании. Это будет удобно, если работников – получателей пособий несколько.

Назначить и выплатить пособие фонд должен не позднее 10 календарных дней с того дня, как будет представлен полный пакет документов ().

Пособие работнику выплатят почтовым переводом или на его счет в банке. Тут все зависит от того, что он укажет в своем заявлении ().

БИБЛИОТЕКА ЖУРНАЛА «ГЛАВБУХ». КНИГА ПРИМЕРОВ С РАСЧЕТАМИ БОЛЬНИЧНЫХ, ДЕКРЕТНЫХ И ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Уважаемая редакция, прошу помочь! Часть наших сотрудников работает вахтовым методом по установленному графику две недели через две. Один работник заболел в период междувахтового отдыха, а выздоровел уже в период, когда должен был работать. Как оплатить ему дни нетрудоспособности, выпавшие на период междувахтового отдыха? Положено ли ему пособие? Выплачивать ли тарифную ставку за дополнительные дни междувахтового отдыха? Как сочетать эти выплаты?

Организацию работы вахтовым методом регулирует глава 47 Трудового кодекса и Основные положения о вахтовом методе организации работ , утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82 . Также о некоторых аспектах вахтового метода вы можете прочитать в электронной версии журнала «Зарплата», 2010, № 12 в статье «Вахтовый метод: составляем график».

Превышение нормы рабочего времени - норма

Временная нетрудоспособность в период междувахтового отдыха. При вахтовом методе работ в период вахты допускается превышение норм рабочего времени (п. 4.2 и 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ , утвержденных постановлением Госкомтруда СССР , Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82). На вахте сотрудник может работать больше, чем установлено производственным календарем.

Компенсация вахтовой переработки

Все часы переработки, не использованные для отдыха в течение времени вахты, суммируются.

Каждые восемь часов переработки дают сотруднику право на дополнительный день отдыха в период между вахтами.

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха между вахтами

Дополнительные дни междувахтового отдыха должны быть предоставлены в рабочие дни по производственному календарю 40-часовой рабочей недели. Они не могут и не должны совпадать с календарными выходными и праздниками.

Оплата дополнительных дней междувахтового отдыха

Временная нетрудоспособность в период междувахтового отдыха. За дополнительные дни междувахтового отдыха работнику положено начислить дневную тарифную ставку, дневную ставку (часть оклада (должностного оклада) за день работы). Таково требование части 3 статьи 301 Трудового кодекса. Более высокая оплата может быть установлена локальным актом, трудовым, коллективным договором.

Важно заметить, что за выходные и праздничные дни, попадающие в период междувахтового отдыха, оплату производить не следует.

Перенос дополнительных дней междувахтового отдыха

Предоставление дополнительных дней междувахтового отдыха сотруднику, у которого накопилась переработка за период вахты, - это гарантия трудового законодательства.

Когда в период между вахтами работник был в отпуске, уезжал в командировку, болел, он не использовал свое право. Поэтому в этих ситуациях считается, что дополнительные дни междувахтового отдыха предоставлены не были. Значит, они должны быть перенесены на другое время.

Пособие по временной нетрудоспособности

Вахтовику, заболевшему во время междувахтового отдыха, пособие выплачивают за календарные дни временной нетрудоспособности в общем порядке в соответствии с нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно части 8 статьи 6 этого документа пособие выплачивают за все календарные дни, приходящиеся на период болезни, за исключением календарных дней, указанных в части 1 статьи 9. Периоды междувахтового отдыха не включены в перечень неоплачиваемых периодов (письмо ФСС РФ от 26.01.2012 № 15-03-11/12-782).

Не использованные за время заболевания дополнительные дни междувахтового отдыха должны быть предоставлены работнику в другое время.